Herkes patronlarıyla iyi geçinmeyi başaramaz. Karakterliyseniz ve patronunuz "zor" bir insansa, sorunsuz bir iş ilişkisi sürdürmek çok zor olabilir. Bununla birlikte, kişilerarası iletişimin zamanla test edilmiş yasalarının bilgisi, sorunların çoğunu ortadan kaldırır. Ana şey, karakterini, insan niteliklerini, psikolojik kişilik tipini dikkate alarak liderle yetkin bir şekilde etkileşim kurmaktır. Zor çalışma durumlarının tüm koşullarını anlamak ve analiz etmek de önemlidir.
Talimatlar
Aşama 1
Liderler seçilmiyor. Katı, ancak akıllı ve insancıl olmakla şanslı olacak mısınız? Yoksa sorgusuz sualsiz itaati seven ve ekibinde muhalefete müsamaha göstermeyen biriyle resmi bir bıkkınlık mı olacak? Her durumda, patronunuzla ortak bir dil bulmanız gerekecek. Çok çeşitli yönetim yöntem ve tarzlarını deneyimlerken ve bunlara uyum sağlarken sabırlı olun. Unutmayın: Akıllı bir çalışan, patronun en uygunsuz davranışlarının bile arkasındaki nedenleri her zaman anlamaya çalışır.
Adım 2
"Patronunuz" ile ilişkinizin her zaman tahmin edilebilir şekilde normal olduğundan emin olmak için, çalıştığı koşulları ve ortamı doğru bir şekilde değerlendirmeye çalışın. Patronunuz, tüm insanlar gibi, bazı yönlerden güçlüdür ve saygıyı hak eder, bazı yönlerden zayıftır ve hata yapabilir. Şunu düşünün: onun da liderliği var; ayrıca duygusal baskıdan payını alıyor ve genellikle astlarının hoşuna gitmeyen belirli kararları vermekte özgür değil.
Aşama 3
Üstlerinizle etkili iş iletişiminde hedefinizin işbirliği olduğunu unutmamak her zaman önemlidir. İletişimin netliği için çaba gösterin, dinleyebilin, çok fazla takıntılı soru sormayın. Bilgileriniz hakkında kısa ve net olun. Kısa ifadelerin muhatap tarafından net bir şekilde algılandığı iyi bilinmektedir, bu nedenle iş görüşmeleri sırasında cümlelerinizi 5-10 kelimeden oluşturmaya çalışın.
4. Adım
Duygularınızı kontrol etmeyi öğrenin: "adaletsizliğe" öfke, öfke, herhangi bir küçük veya ciddi ofis çatışmasını çözmeye yardımcı olmayacak, sadece onu ağırlaştıracaktır. Varsa, liderle iletişim kurarken savaşçı karakterinizi göstermemeye çalışın: iş kısıtlama gerektirir ve iç anlaşmazlıkların özgürlüklerine izin vermez. Şikayetler her zaman zararsız, doğru, hassas bir biçimde ifade edilebilir.
Adım 5
Tabii ki, patronlar, gelişmiş bir görev duygusu ve çalışmak için güçlü bir olumlu tutum ile çalışkan, aktif, yönetici astları sever. Mümkün olduğunca disiplinli, dakik çalışan, "kötü alışkanlıkları olmayan" olmaya çalışın ve bu olumlu sizin için işe yarayacaktır.
